Finden Sie ihren eigenen Weg - für Ihre Zukunft
Es wird Zeit, den eigenen Weg zu finden –
Kaderleute und Unternehmer im Vor- und im Un-Ruhestand
Entlastung im Geschäftsalltag
Was tun, wenn Sie sich in dieser Situation befinden?
„Sie müssen sich entscheiden“. Menschen scheuen sich oft vor Entscheidungen, sie haben Angst Fehler zu machen. Wer keine Entscheidungen fällt, vergibt aber die Chance, neue Möglichkeiten zu entdecken.
„Am hilfreichsten ist ein neutraler Zuhörer, der neue Perspektiven aufzeigen kann und keine Verzweiflung aufkommen lässt. Holen Sie sich Hilfe und Unterstützung im Bereich externer Geschäftsassistenz. Für das eigentliche Tagesgeschäft wäre dann mehr Zeit vorhanden und dringliche Aufgaben oder Projekte blieben nicht in der Schublade liegen“, meint dazu der St.Galler Management Coach und Familienberater Peter Haas. Er begleitet und betreut Kaderleute und Unternehmer, welche neue Wege und den Sinn des Lebens suchen.
Nachfolgeregelung – absehbar und doch vielfach aufgeschoben
„Jedermann sollte ersetzbar sein“, lautet die organisatorische Weisheit. Würde diesem klaren Grundsatz konsequent nachgelebt, dann wäre die Nachfolgeregelung in Familienunternehmen gar kein Thema. Tatsache ist aber, dass nur etwas mehr als ein Drittel der Patrons, die Stabsübergabe an die nächste Generation in Angriff nimmt. Aus der emotionalen Sicht des Unternehmers verständlich, denn es geht um die Abgabe von Macht, Verantwortung und Kontrolle. Berufliche und persönliche Gepflogenheiten müssen aufgegeben werden und neue Lebensgewohnheiten sind zu entwickeln.
Tatsache ist aber auch, dass pro Generationenwechsel im Schnitt 30% der Familienunternehmen untergehen. In grösserer Zahl kann dies zu einem volkswirtschaftlichen Schaden werden. Die Totalliquidation des Betriebes verursacht auch eine arbeitslose Belegschaft und damit verbunden, einen Verlust von jahrzehntelangem Wissen und Erfahrung. Die Arbeitslosenkassen müssen einspringen und vielfach ist auch das Pensionskassenguthaben in Gefahr.
"Rund ein Fünftel aller Familienunternehmen werden in den nächsten fünf Jahren an Nachfolger übertragen, verkauft oder liquidiert. In der Schweiz sind das rund 60 000 kleine und mittlere Unternehmen (KMU)."
Endlich eigene Ideen verwirklichen, eigene Wege gehen und nochmals etwas völlig anderes machen, ist bei vielen Menschen ab 50 Jahren das eigentliche Motiv, um ein neues Unternehmen zu gründen oder ein Projekt zu starten.
Sich ein Denkmal setzen oder einfach Spuren hinterlassen, ist bei vielen im Un-Ruhestand ein Anliegen. Sie gründen Stiftungen und wollen persönlich und direkt Einfluss nehmen und ihre finanziellen Mitteln nicht einer anonymen Spendenorganisation zukommen lassen, sondern selbst die Kontrolle darüber haben.
An die Zukunft denken und Chancen ergreifen
Für viele Gründerinnen und Gründer ist Mangel an Selbstvertrauen eine nicht zu unterschätzende Bremse sich selbst zu verwirklichen. Mangel an Selbstvertrauen führt dazu, dass man sich zurückhält. Die einzige Möglichkeit sich in Richtung Erfolg zu bewegen, besteht in der Umsetzung des Wunsches oder Traumes und darin über die eigenen Grenzen hinaus zu gehen.
Gründung oder neue spannende Projekte im reifen Alter, haben Perspektive.
Wer sich im Alter von 50 Jahren, selbständig oder nochmals ein neues Geschäft aufmacht, hat noch rund dreissig Jahre Lebenszeit vor sich. Das ist vielen gar nicht bewusst. Was lässt sich in dieser Zeit nicht alles gestalten und erreichen.
Sollten Sie Unterstützung bei der Umsetzung benötigen, dann freue ich mich auf Ihre Anfrage - Raum St.Gallen - Ostschweiz: www.hugobuehlmann.ch
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